2024～2025供熱年度冬季運(yùn)行落下帷幕，3月18日至20日，公司集中開展主管級(jí)人員年度考核工作，此次考核分別在職能部門、熱源分公司、管網(wǎng)分公司、運(yùn)營分公司四個(gè)考核單元同步推進(jìn)。

一年一度的考核述職，亮成績、擺問題、謀改進(jìn)，相互聆聽，互通借鑒。在職能部門主管級(jí)人員考核會(huì)上，公司總經(jīng)理張小波對(duì)所有主管級(jí)人員提出要求和希望：一是主管對(duì)自己的角色要有正確認(rèn)識(shí)。二是主管要有危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)。三是要多學(xué)習(xí)、勤思考，敢于、善于面對(duì)新問題，解決新問題。四是要守好紅線意識(shí)、廉潔底線。五是后期公司將實(shí)行主管級(jí)崗位動(dòng)態(tài)管理，要有良好心態(tài)。

主管級(jí)人員作為公司基層管理的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)公司發(fā)展的重要基石。通過考核回望審視，對(duì)照目標(biāo)找差距，以高標(biāo)準(zhǔn)奮進(jìn)，為公司發(fā)展全速賦能。